---
slug: "epew6y"
title: "جوميز يثير الجدل في الفتح: انتقادات التحكيمية وتجديد عقده"
excerpt: "تسببت تصريحات جوزيه جوميز المدير الفني لفريق الفتح في حالة من الجدل، بعد انتقاده للقرارات التحكيمية في مباراة الأهلي. وتجدد الجدل حول مستقبله في تدريب الفريق."
category: "sports"
imageUrl: "https://cdn.hatrek.co/imgs/faf640c9b40724d0.webp"
readTime: 2
---

## جوميز يثير الجدل في الفتح بعد انتقاده للتحكيم

سبق لمدرب فريق الفتح البرتغالي جوزيه جوميز أن أثار جدلا كبيرا بعد تصريحاته المتكررة بشأن القرارات التحكيمية في مباراة الفريق أمام الأهلي، والتي خسرها الفريق بنتيجة 3-1. وتراجعت تصريحاته هذه إلى داخل أروقة النادي، حيث باتت إدارة الفريق تواجه ضغوطا لاستبعاده.

ودعا جوميز إلى تطبيق تقنية الفيديو لمساعدته في اتخاذ القرار في اللحظة الحاسمة، خاصة مع وجود أكثر من مخالفة في اللعبة. وفي مؤتمر صحافي عقده بعد المباراة، أشار إلى وجود لمسة يد على إيفان توني، بدفع على مدافع الفتح، إضافة إلى التحام آخر مع روجر إيبانيز أثناء الارتقاء داخل منطقة الجزاء. وتصاعدت انتقاداته بعد اعتراضه على ركلة الجزاء الثانية التي احتسبت لصالح الأهلي.

## إدارة الفتح متمسكة باستمرار جوميز مع الفريق

على الرغم من الجدل الدائر حول تصريحاته، إلا أن إدارة فريق الفتح لا تزال متمسكة باستمرار جوميز مع الفريق. وتوضع ملف تجديد عقده لموسم إضافي ضمن أولوياتها خلال الفترة المقبلة، في ظل القناعة الكبيرة بالعمل الفني الذي يقدمه مع الفريق هذا الموسم. ويعتبر جوميز أحد أكثر المدربين إثارة للاهتمام في الدوري السعودي هذا الموسم، حيث تلاه فريقه في ترتيب الترتيب العام.

## مستقبل جوميز مع فريق الفتح

وما إن انتهت المباراة حتى بدأت الانتقادات الموجهة إلى جوميز بسبب تصريحاته المتكررة. وتجدد الجدل حول مستقبله في تدريب الفريق، حيث باتت إدارة الفريق تواجه ضغوطا لاستبعاده. ولكن على الرغم من ذلك، إدارة الفريق لا تزال متمسكة باستمرار جوميز مع الفريق، حيث توضع ملف تجديد عقده لموسم إضافي ضمن أولوياتها خلال الفترة المقبلة.

وينبغي أن تتخذ إدارة الفريق قرارا سريعا بشأن مستقبله، حيث باتت النزعات الموجودة داخل الفريق باتت أكثر حدة. ويتجاوز الأمر إلى داخل أروقة النادي، حيث باتت الضغوطات على إدارة الفريق لاستبعاده باتت أكثر حدة. ولا يمكن أن يمر هذا الوقت دون وضوح حول مستقبله في تدريب الفريق.
